面试有感，不吐不快

我面试时会把 70% 的精力放在搞清楚候选人想要的理想状况和我司能提供的现实状况的匹配程度到底有多少。确实不是厂子大小的问题，匹配度低的话聊技术能力意义也不大。

"我记得我当年转专业去的第一个小公司，就被人教导过""毕竟这个题是我当年大三的时候以医学生身份去找写 PHP 的实习时被要求写的题" 通过楼主的文字和帖子的描述, 感觉楼主好像经历过一些挫折然后现在"成功"了, 可以面试别人了.但是我建议分清楚平台给你的和你自己的区别, 裁员就在一瞬间, 你能保证以后你不去面试? 放平心态, 别动不动就教育别人, 贴标签.

包容点，世界那么大

@also1412 确实是匹配问题。我本来也没觉得他有多合适。他的认识中，我们这个问题是很好解的。找他做是为了 roi 高，也就是纯输出没有成长。后面他也表示以我的知识储备完全能写这个项目，不需要“图形学”。
而我要的不是一个 prototype ，是一个可以不断打磨，精益求精的产品，有市场竞争力的产品，绝对不是不需要“图形学”可以做的。这个项目非常有成长空间的。所以我说他眼高手低。

@sigouyi 还真没什么挫折，我经过的面试，除了阿里某后端部门的二面 3 分钟挂电话外，所有的面试都是直接给 offer 的，所以我没什么面试经验。

本来就是说说面试的感受，市场上遇到合适的人还是很难得。前端一堆培训班的，应届生一堆只会背书的。

@jackbrother 其实是学习了一句话: "软件开发是工程，是技术，也是艺术；做个玩具和做个产品，和做个有竞争力的，优秀的产品之间，是存在巨大的鸿沟的"

你很自信，你对你要做的事情充满了信心和期望。
而面试人看不上你的项目，觉得没有前景，以及你给不了进步的资源。
你觉得你看好的产品被低估了，你自己被冒犯了。
并且你觉得你的技术和眼光远超于他，所以你用了一个通常站在高点看低点的人才会批评的词语“眼高手低”。
但是你又不能否认对方是有技术在的，所以你又在这个帖子的开头用上了一个形容词“有点能力”。
你是项目主导，你对项目的认知天然是乐观的。他来面试，第一次听你的介绍，用他自己的经验判断，项目没有前景，他不会有过多成长，这真的也是很正常的事情。毕竟他在你这个高位者眼里也是“有点能力的”人，他想去追求高大上的技术，不是眼高手低，是手想往眼靠齐。眼高手低的人是没有主动进步的意愿的。
面试，双向选择吧，他看不上你，你也看不上他不是嘛。

没看出对方哪有眼高手低。双方没有一致的的诉求，谈不拢很正常。但是一个自认为是大牛的成年人感觉自己被冒犯了出来发个哭哭啼啼的帖子求安慰的举动就显得有点小家子气了。

面试是双向匹配，当你发现不匹配时就当聊天好了，没必要带情绪

这种需求社招很难招到匹配的，建议看看学图形学的应届研究生

不知道这是在这矫情个啥呢

@JamesRuan geometry npr 是啥，pbr 我知道,npr 是非真实感渲染？

@PygmalionEffect 是啊，这个领域最近 10 年不流行了。

@mutalisk 你去面试一个机器视觉岗位，对着面试官说：你们这个需求哪里需要机器视觉啊，最简单的图像处理就完事了。你觉得对面的什么感受？

眼高手低的意思就是看似很简单的事情不屑于去做，而实际上那个事情并不简单。

linus 本人亲自来面试，也未必能满足你的要求 @JamesRuan

真的太难了，原文写道：

“然后，他说他认知有限，希望找个大佬带他成为业界专家，而不是来我们这边纯输出。”

这句话难道不是面试必备的吗，如果说自己实力顶破天，可能被针对并且被理解成不服管教的意思，改口说自己认知有限比较谦虚，又被认为是不思进取，打工人真难。

@ufan0 哈哈