猎头免费帮大家分析怎么找工作，分析工作，团队和八卦，有人有兴趣吗？

@tumaowolf

这个还是开口问比较好，问内部的人，JD 上不会写 996 还是 965，业务也会比较难说，有时候比较忙，有时候也会不忙。

综合来讲，发展快速的公司都要加班的有，没有什么事是不建立在时间的叠加上的

@BaoShuiSR

会，但也不全是。

@lidlesseye11

难选，各有优劣
HR 有时候为了完成 KPI，会透露很多内部信息给你，准备面试；
猎头会帮你抬价钱； HR 也不一定压价

就你目前的描述是没有必然的答案的

@dengshen

没有什么硬性要求，是个人，正常的，就可以转。从 0 做起呗。

@wzw


@wzw 邮件地址留一个给我，我写个信给你，我把我们的介绍也发给你

@xiaojiqiaozhi

以大厂的薪资职级体系为参照，记得自己工作多少年，应该是什么段位，基本上高一些或者低一些，多属于正常。
也可以下载每年 linkedin 等发布的薪资报告，或者猎头公司的薪资报告。

谈薪的时候要坦诚，想要多少一定要坦诚说，不用因为预算更高觉得亏，也不必因为预算不足而少报。等到企业给你一个数字，你再权衡。

一般情况下，也可以适当报高一点，反正企业多少都会杀价。想要 30%，报 40%试试。
谈薪的技巧还有很多，不过写起来太麻烦了。以后有空开直播，给大家瞎讲讲，哈哈。

@wssy

了解一个人不是一件简单的事。关于这个问题，我也在思考，如何改进求职者和企业在入职前的 engage 程度，让求职者更懂企业，企业更了解人选。

一般来说，企业有文化，大概率 line 也不会太歪；
第二，看 line 的背景；
第三，看团队的人的背景；
4，咨询 HR 或者其他猎头；
5，glassdoor 或者看准网
6，私下找人打听
....

最重要的是，道上有很多传闻的，不要轻信；其次，你是什么态度，也会影响到你对 line 的认定，有时候都是自己想多了，纯坏蛋还是比较少的

@Debiancc

开价，比心理底线要高。leverage：其他 offer 机会，答复按照自己的节奏...

@sadfQED2

如果是加班和内部氛围。

地图肯定没有订单热，所以会更加有确定性；加班的事情都肯定会有，具体看项目业务状况；
美团 995，百度地图应该更轻松一些；
业务都是国内的，但美团的可能会急一些，地图的可以慢点弄；


不为刷简历和钱，那就地图，但出路可能小一点，看人吧

@amazingwujun

不清楚，是云丛为了降低成本 在苏州开的交付中心吗？

如果是，那对云丛来说肯定是一个长期的投资，人不稳定无所谓，关键是公司想省钱，苏州就会继续做下去。

@watermelon92 做。留个联系方式，谢谢！

@perpetually

开发岗位还是一把把的，直接申请就行。关键是你自己的技术和背景。

@30624300

可以的，人生没有上限的。字节社招有卡大专，但本科都一样，只要活好，一切都好。

@JoeDING #85 https://anotepad.com/notes/72kf7gff 请发给我吧, 我正好需要这个服务

@wzw ok

@wzw 发送邮件给你了，抱拳 ！

@JoeDING
感谢答复。
有时候就是特别想去，然后去了之后又发现这里那里不合适。可能应该一开始把期望调低一点比较好

@JoeDING 补充问下：“企业有文化” 这个能否拓展讲一下？

@wssy

没有工作是完美的，在不完美之中，我们得到自己想要的“美”

另外不完美的地方是我们要去努力克服，去修炼的。

@wssy

优秀的企业都是有企业文化的，塑造了企业的形象，比如华为，阿里。。。看这些企业就像看有性格特征的人。

不过，求职过程是非常短暂，和企业的 engage 过程时间上算也许不到半天，然后就出 offer 了，所以企业文化你很难感受到。一个企业还是会有一些对外宣传的资料，比如企业的口号，让天下没有难做的生意，当然阿里的服务精神很弱了。