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720健康管家是一个立志于解决健康可视化、可评估、可追踪、可管理问题的移动互联网创业公司。通过智能感应、移动互联、大数据等技术帮助用户掌握全面的健康状况、环境危害，并给出建议。智能可穿戴和健康管理正处在即将到来的大风口中心。我们正在打造业界最强的智能手环，没有之一。快速发展的公司需要你的加入。
我们拥有轻松愉悦的创业氛围，有话直说的沟通方式，群策群力的管理风格，扁平高效的组织架构。
这是一个学习的平台，一个体验的平台，也是一个成就的平台，更是一个难得的机会！

关于团队：
董事长通信专家，《通信世界》创始人，飞象网创始人
CEO 来自爱立信，中欧EMBA，曾任爱立信学院院长
CTO 来自瀚信，曾任瀚信CTO，华南理工大学计算机博士
硬件架构师 来自NEC，11年日本工作经验，南邮硕士
平台架构师 来自Oracle，中科院博士
项目管理 来自普天集团，北邮硕士
EMS主管 来自富士康
EMS主管 来自索尼爱立信，对外经贸大硕士
iOS开发主管 来自互动百科
首席健康架构师 来自协和医院，华西医科大学本科，协和医科大学硕士
女性健康分析师 来自妇产科医院 首都医科大学硕士
营养师 来自协和医院 首都医科大学硕士
市场营销 来自微软 北师大硕士

工作体验：
现磨全自动咖啡机每日不限量供应咖啡，各种茶自寻，不间断健康零食供应；
配MacBook Pro或其它同级别笔记本电脑，也可自带（公司给补贴哦）；
23吋或更大外接显示器是标配；
OS X Server构建的自动化持续集成、知识共享、TimeMachine、工作也可以很愉悦；
切换WiFi翻墙，只为方便你时刻Google一下，你要是用Baidu，确定不是在逗比？
Nike FuelBand，Fitbit，Jawbone UP，Latin，Piccooc到处都是，需要体验随时恭候；
硬件实验室满足你各种好奇，实现自己的设想，梦想不再是遥不可及；
知名医院医生，全家大病小情随时咨询、问诊；
天气好,就放假(PM2.5<30)；
公司发展乘火箭,人人手里有期权；
足额的五险一金：按实际工资标准缴费哦，公积金……你懂的；
带薪年假绝不吝惜,还有额外增加机会~~
通讯补助月月发：没有充足的流量来体验互联网的乐趣？不会啦
丰富多彩的团队活动：要努力工作，也要懂得平衡生活~~
轻松、简单、互助的工作氛围：职场从此不可怕；
CEO亲自奉上自制cappuccino；
每月—月初美味大餐刺激你的味蕾,开启新一轮的挑战,月末生日大趴惊喜不断迎接下一轮的精彩；

资金情况：
创始人团队自掏腰包1000万启动资金2000万备用金，还有无数风投上门排队中。

项目状况：
神秘产品正在交付工厂开模，最强、最好、极致美观的智能手环即将面世，没有之一！

职位JD：

iOS中高级开发工程师 月薪15-25K
身为iOS开发人员不但要时刻了解新技术，你还需要有丰富的 iOS 平台开发经验、有良好的编程风格、有好的作品可以展示、对移动互联网产品有浓厚兴趣。如果你有比较多BLE开发的经验，会是一个加分项。你将负责 720 健康管家 iOS 开发及后续的版本迭代。

Android中高级开发工程师 月薪15-25K
你需要有丰富的 Android 应用开发经验、良好编程风格、有已上架的独立开发或主导开发的作品可展示、对移动互联网产品有浓厚兴趣。如果你有比较多BLE开发的经验，会是一个加分项。及后续的版本迭代你将负责 720 健康管家 Android app开发及后续的版本迭代。

高级测试工程师 月薪8-16K
你需要有丰富的测试经验、良好测试用例设计思路、对移动互联网产品有浓厚兴趣。如果你有消费电子测试经验，会是一个加分项。你将负责 720 健康管家App、云平台、硬件外设及后续产品的测试。
岗位职责：
1. 执行Android，iOS应用和服务器的功能测试、性能测试、稳定性测试、兼容性测试;
2. 理解产品需求，编写测试计划、测试用例、测试报告，以及测试项目的执行;
3. 负责测试环境的搭建,维护,测试资源的协调管理;
4. 推动并监控项目测试流程的实施，推动问题的解决

电商产品经理 月薪8-15K
胜任此岗位的你该有丰富的互联网产品设计经验，熟悉产品实现流程中各关键环节。具备很强的沟通、逻辑思维能力。具有较强的产品设计能力并对交互有深入的思考。希望你有优秀的创造力、想象力、突出的文字组织能力。如果你有电商网站、互联网项目管理方面的经验会是加分项。你将主导720健康管家商城产品及后续的关键产品从需求到上市。

人力资源助理 月薪4-6K
在互联网初创公司，HR 是最重要的工作之一。你需要具有良好的沟通能力和同理心、熟悉相关法律法规、熟悉互联网公司各类人才的招聘渠道和资源。你除了负责日常薪资社保方面的工作外，将帮助我们树立好的公司文化、以各种方式吸引优秀人才、组织团队活动、促进内部沟通和对外交流，设计为员工带来实际价值的福利，更要有挖地三尺也要找到适合我们人才的坚持。我们招聘的目标群体和用户群体重合，所以 HR 也将帮助我们树立好的品牌。


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