提了离职是不是必须走了

是的，如果下个月不涨薪就立刻走。
如果下个月涨薪了，就等你被排挤的时候走。

必须

看你跟老板关系，以及你是否愿意赌

他要是真的愿意给你涨薪，应该是在还没提离职的时候。
而不是你现在提了离职才涨。

这要问你自己，对老板的认识怎么样。别说提离职，主动提离职已经走了再回流的都有，如果是心态正常的老板，那就没问题。

@FrankFang128 但是新 offer 等不到下个月了。

@beisilu 有道理

@luyinge 大环境不好，还是想着回大厂

但是如果赌赢，收益更大，赌输了重新找不一定有现在这种机会了

提了还是走了，更何况你手里还有下家

想啥呢，去大厂卷啊

开弓没有回头箭

天知道九个月之后会不会卸磨杀驴呢？

打工是挣不了大钱的，是要稳定挣钱的，这点大厂有优势，就是你能不能过试用期就是了

但是大厂试用期一般都 3 ～ 6 个月，理论上也不怎么亏

@bugsnail 现在带团队，去大厂是高级别的大头兵。

如果考虑个人兴趣和方向倾向现在公司，如果考虑大环境和现实大厂确实更应该选择

老板挽留是因为你走了他损失大，并不是你多重要，而且堵的成分要做最坏打算，你有 offer 证明了自己的市场价值，你可以先去大厂稳稳镀金，半年后看老板能不能做起来，如果他做起来了，你看他还要不要你，如果要可说是要在 40%的基础上再加的，这才能说明老板是不是真的看重欣赏你

开弓没有回头箭 想什么呢？

去大厂涨幅还高，镀金一年半载回来更香

那之前咋不给你加钱？

@clifftts 不自夸的说，老板想把这件事情做起来，目前是需要我的。我在 60%能成，不在 10%能成。

必须走。

给你讲个现实的笑话，我前公司有个开发脑子不太够用，开发也只能开发些简单的业务，经常写着写着代码就自己生气拍桌子，我们都会被吓一跳，老板私下跟我抱怨很多次。

没想到突然有一天，他自己提离职了（他自认为技术有提升了应该换个大平台涨涨工资了），说想换个环境工作，再提升一下自己，老板愁眉苦脸地跟他说“你其实吧，去外面找更好的工作挺难的，你要不再考虑考虑。”

正常人都觉得这老板挺好吧？说的挺中肯吧！他也觉得老板说的挺对，但还是想出去试试。老板就说“你啥时候想回来公司都欢迎。”

过了几个月吧，老板跟我闲聊，说那个人今天又给他打电话了，说想回来了，可能是工作试用期没过被辞退了，也可能是压根儿没找到新工作。反正老板全程是笑着跟我说的，老板拒绝了他，但其实公司还在招人……

从此我就看出来这老板不太行，找机会我就跑了。

有情有义的老板凤毛麟角。

真好起来了，你手中的牌反而没了。

已经提离职了，走呗。

确实看你和老板关系，看你老板态度，我之前也提了之后被领导劝回，又多待了一年，虽然最后也因为其他原因走了，但多待的这一年也还行，因为我能确认领导的性格不把这当回事。