如何看待追觅深圳高管的言论？

什么言论？

没听说过啊，楼主描述详细点

如何看？用国产手机和国产浏览器看啊。

很多深圳同事早上 9 点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了”，并质疑道“深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作？

行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上，大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准？

不买追觅就行

@Jiangyf 聊天截图文字版：各位 base 深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上 9 点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20 点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA 在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA 虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来 MOVA ，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响 MOVA 这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后 1 小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为 MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客 BU 长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

直接跟你说明白剥削了多少剩余价值, 我觉得算圣人

又当又立

员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上
这也能称为一个标准？

这么能说，自己上啊，有空在这发微博，自己上产线多打两个螺丝不行么。

1. 是网上流传的截图消息，对吗？不换行看着是真难受，看不出来是一个高管应该有的素养。

2. 这个环境中，他明着说还算个汉子，愿意熬的知道怎么熬了，不愿意熬看不下去的就趁早做好准备走人。
老东家正儿八经国企都只敢关起门来做管理会议指示雇佣成本比例要达到 2000%

3. 最后用钱投票。

实际上就是当婊子还要立牌坊，开头就说差异点事在岗时间短，结尾又给自己找补说不要拼打卡时长，前言不搭后语，傻逼一个

资本家的想法：我雇你是为了给我赚钱，能赚钱什么都好说，加班可能是手段但是绝对不是目的。
封建地主的想法：我雇你是花钱买了你的时间，所以你加班越多我这钱花的越值，加班就是目的。

昨天另一个帖子的回复，今天原样搬过来还是能继续骗赞，这个高管属于 cos 资本家的封建地主，说加班不是目的，但是除了加班也没别的手段。

不用看，他要走下坡路了，代码质量下降，水加班时长

不知道这种人被人直接顶着质问会不会红温

wc ，员工创造的价值要达到雇佣成本的 15 倍以上？这是真的吗

去劳动部门举报啊 不是说反内卷吗 狗头

说的没问题，立场不同罢了

我就想问他几点上下班拿多少钱？

建议发这种帖子时顺带一下内容概述吧。。。肯定不是所有人都知道事情原委。