降薪不接受，能给什么补偿？

突然听说要普遍降薪，还不知道具体什么情况呢，想先问问，如果降的比较多，不想接受，能给补偿吗？不过我入职还不到一年，而且工资形式还是基本工资加绩效的形式，难道直接降，不接受就只能自己走吗？

applepanc

9 天前

N+1 是正常有公司经营困难的证据并且走了公示流程的赔偿，非法裁员的是 2N 的

zlo309618100

9 天前

N+1 吧，2N 的话看能不能跟公司耗。
前提公司是正规公司。

coderluan

9 天前

工资部分，需要你同意，你不同意，公司只能开除你，N+1 赔偿
绩效部分，不需要你同意，你只能自己离职，没赔偿。
找工作尽量避开低工资+高绩效的组合，说尽量不去外包也主要是这个原因。

magic3584

8 天前

上家公司基本 80 绩效 20 ，全员降薪单独谈话时我表示最多 5%
次月工资条下来后，基本直接降了 20%
我不服，打仲裁电话，最后协商拿了 N 多一点走人了
然后，就失业了半年
半年后找到了个兼职，还不到之前的 80%🤣

justtokankan

8 天前

@coderluan #6 合同里面也没写薪资的组成部分

whp1473

8 天前

@magic3584 这是因为大环境问题，但是你降薪 80%后，持续一年流水上降薪很多，再出去找可能就是 80% * 70% = 56%，上家流水直接影响下家收入

coderluan

8 天前

@justtokankan 一般来说合同里写明具体数字的都是工资，哪怕叫绩效或者奖金也一般被当成工资，只不过一般公司不会这么写，而是直接不写进合同，只是口头承诺，这种就没任何保证了。

justtokankan

8 天前

@coderluan #10 合同是多少就给多少，不能实际发放工资因为绩效，少了 20%，绩效打 0 ，就是逼员工自离

magic3584

8 天前

@whp1473 #9
没办法，总要活下去。
56% 和 0 ，很好选

1StpKlosr2Me

8 天前

要么留下苟者，要么仲裁走人，不要主动离职。走仲裁的话，做好打持久战的准备，周期可能会很长，同时也要有短期内找不到工作的预期。最近所在部门也刚刚经历了一波降薪引发的震荡，走了十几个。

sjkdsfkkfd

8 天前

入职不到一年 n+1 跟 2n 一样的，要了 n+1 可以走了

ulpyxua

7 天前

不建议 n+1 ，可以先苟着，毕竟现在就业情况差。

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