35+， gap 近一年后求职，俩终面 offer 均被 HR 最后关头卡掉，心态有点崩，吐个槽

基本情况：男，坐标上海，35+，沪上 Top 2 985 本科，无硕士学历。工作经历覆盖金融科技的国企银行、外企、互联网大厂。

去年因为不太想降薪，加上行情观望，结果 gap 了差不多 10 个月。

今年“金三银四”开始认真找，感觉市场确实难，没想到更难的是 HR 的临门一脚... 连续遇到两次过了终面被拒的情况，真的有点顶不住了，上来吐个槽，求点安慰。😮‍💨

第一个：某安系健康险

面试流程很快：从一面到四面+HR 面，两周内在清明节前全部完成。等谈薪：提交流水等材料后，等了两周。期间拒了一个小 offer 。接受降薪：谈薪结果是总包对比之前腰斩（ 50%），考虑到行情，接受了，没 argue 。最终被拒：又等了一周，被告知 HRD 审批 offer 未通过。个人猜测：感觉是拿我当备胎，找到更便宜或他们认为更合适的人选后把我鸽了。

第二个：某福建股份行科技子公司

面试周期极长：前后流程拖了 4 个月，期间一直说是子公司编制，但有回总行预期。最终被拒：HR 最后反馈，现在回总行有硬性要求，必须是 211 硕士学历，985 本科不行了。疑问：据说几个月前这个岗位的 985 本科还是符合要求的，标准突然就变了。连续两次这种经历，尤其是在投入了时间和精力，甚至接受了大幅降薪之后被拒，确实挺打击人的。

感觉白忙活了好几个月，现在心情复杂，需要点时间平复一下。

调整心态，准备继续投简历了。不知道 V 友们有没有遇到过类似的情况？求点安慰。🙏

raydied

19 天前

@coolxll 如果是岗位急缺人，特别是技术类岗位，是没有的这些硬性要求的——甚至编制都能给你。国企本质上是一种层层过滤的过程。
国企招人流程或真实性其实还好，都是真需要了才会启动招聘流程，而且指标都是蛮固定的——真的就是按指标按部就班。
最害怕的就是遇到对标国企管理制度的的私企公司，当然也包括一些国企分公司（当分公司一把手的权限太大时）。
听前同事说，国企都在缩编，都是以应届生为主。除非是，应届生技术达不到了，才会放开社会招聘。
楼主不要气馁，国企大环境不好——旱得旱死，涝得涝死。学会释放情绪，这确实蛮难的，加油。