本地区的公务员随便活动下都能转到其他部门吗

公安专本地其他行政部门一般的能力根本活动不了

fb 场地，关系优先，能力随便

"随便"活动下，人家是在凡尔赛，你还傻傻听不懂

首先你得理解，这个“随便”并不是你想的那么“随便”。

见过大学的行政部门科长转到街道办当主任的，不熟，不知道背后什么超能力

@me1onsoda 组织需要的能力不是你自己把大模型幻觉问题解决了，而是如果要解决大模型幻觉能找到最合适的人和组建团队。

真正的能力是调配资源的能力，人不可能什么都擅长，能把最合适的人协调来为自己服务解决更大的问题才是真能力。

专业能力只能解决自己一亩三分地的问题，如果超过专业范畴和时代社会需要，那这个能力就没有价值。况且现在全世界还没有能完美解决 LLM 幻觉的人，就算有，主要功劳也会算在他老板头上

"有关系活动下 本地各个衙门随便换的"，是又不是。

我姐姐小学老师编，花钱找关系调的学校，同样是小学老师她同事不花钱随便调学校。

@showonder #25 没有一定的知识你怎么就觉得他能解决这个问题，我交给他。这也是很多项目搞的乱七八糟的原因所在，领导知识不够没有识人善任的能力，仅凭表面的履历就相信你能办好

@me1onsoda 对于基层工作，只要有常识就足够了，所谓的专业知识干一小段时间就够学习和抓住重点了。你去看看哪些部长调动，很多领域完全不同，并不是这些领导知识储备有多强，但一样能管。

另外，你这有点太学生思维了。很多你觉得乱七八糟的项目在人类社会就是常态，任何组织都是这样，你觉得领导没有识人善任的能力，那是因为没有识别出你的价值而已，领导只要通过试错不断完善策略就行。
就和你去买东西一样，没有人能做到买所有东西都符合自己需要，很多时候就只能通过表面的广告和别人的评论来猜测这个东西能满足你的需求，但与其花高成本去研究，还不如多挣点钱多买几个不好用就扔掉来得更符合自己需求。

干活需要什么能力？
能调动就是最大的能力。

各个部门感觉都可以转一圈，往往部长待过很多部门，甚至听上去各个部门都没有相关性。所以有关系调动应该是不难。

你真以为“随便”吗，要不先了解一下他各种关系的身份

@myoula #13 虽然很多校长是由资深老师出任的，但这本质上还是行政和教学两个不同的工作

人家关系不一般...随口一说一个“随便”，你当真了。
编内干的活确实普遍很简单，不至于到需要能力才能干好的地步。

有关系活动下随便换，√
随便活动一下就能换，×

@SakuraYuki

有一说一，我觉得很多时候这种所谓的“人精”的能力在咱们这边被非常大程度的夸大了。

个人理解这就是很简单的人际交往能力，很多行业，很多人都需要（并非所有人都有，但绝不是某个行业特有）。
尤其是具体到公 w 员（以及范体制内的很多人），实际上这种能力是低于普通人。原因很简单，犯错的代价低，所以实际上“玩人机关系”的难度实际上大幅度低于绝大多数竞争更激烈的行业。

不同岗位的公务员考的卷子是一样的，你觉得需要能力吗

有关系，就是随便活动，没有关系干到死
体制内不需要能力：是，没有什么跨度。和你写 java 的去写 go 差不多

小时候你问你爸要零花钱 给了，但我问你爸要零花钱 不给啊

是这样的。只要你的软实力够了，想去哪就去哪。