如何看待公司老板的这一段发言

79 天前
 kkchan1999

下面这句话是在公司飞书大群里面发的...

今天我说几句做事的方法，1. 公司有层级关系，有汇报关系； 2. 谁给你发的任务、下的指令，接受之后就要向前者负责，及时汇报，不汇报等于没有做事。改变任务和要求之前要跟前者汇报和商量，不得私自改变，如果私自改变哪怕这个改变是合理的那也是擅作主张。如果情况紧急不得不临时改变，事后要第一时间通知前者并充分说明情况，否则就是故意隐瞒情况。上述都是最基本的做人做事的原则，无论是谁每个人自醒，有则改过，无则加勉。3. 老板在遵守法律、契约规范下，理论上可以为所欲为。

前情提要

从 ChatGPT 出来之后开始, 这人就开始迷信 AI, 总是在大群里面发一些我认为比较奇怪的言论, 大家想看的话我可以发上来😂

上周二他突然开除了 3 个员工, 给了 N+1, 并且还有一个前端被告知 6 月合同到期之后不再续约, 所以现在公司总共 11 个人 , 只剩下 5 个研发了. 现在他每天都能整出不同的新活, 我们私下讨论的时候都苦不堪言...

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所在节点    职场话题
119 条回复
fredweili
79 天前
说的很对，工作不就应该这么干么？工作要保持透明，不要自己为是
老板可以为所欲为，公司垮了员工拍拍屁股走人，不用负责
iloveayu
79 天前
神欲使其灭亡，必先令其疯狂
finolaire
79 天前
1. 对 AI 的迷信和过度依赖
williampan
79 天前
他在走标准化流程。就像俄罗斯套娃，这样就不用什么都烦他了。单线联系。
finolaire
79 天前
你老板的行为可能是多重因素共同作用的结果，包括对 AI 的过度乐观、对管理控制的需求、应对经营压力以及个体决策风格的极端化。在这种背景下，他可能急于寻求突破口，同时强化管理控制以确保执行力，但却忽视了团队的实际适应能力和心理感受。这种“自上而下”的管理风格，如果无法有效沟通、缓冲和调整，可能会进一步加剧团队的困惑和压力。
xxmym
79 天前
前两条没觉得有什么，第三条发群里像喝多了。
snimstice
79 天前
他给加班费吗？
thinkm
79 天前
你老板是对的，AI 出来后不需要那么多程序员了，一个人可以干两个人的活了 节约了成本
BeforeTooLate
79 天前
寻思这上面这段说的挺对的，及时汇报，不擅自主张，这是职场很好的习惯啊。
给赔偿，开除也没有问题。
teasick
79 天前
就 11 个人，还层级关系，这公司是有多僵化
cmdOptionKana
79 天前
这段发言没啥大问题，很基本的东西，总体上非常正确。最后一句“为所欲为”用词稍嫌不够谨慎，但也只是小问题。

前情提要是完全另一件事情，与这段发言关系不大。
McZoden
79 天前
话本身没有问题，关键看他能不能做到“在遵守法律、契约规范下”
fffq
79 天前
为所欲为，他想干啥
processzzp
79 天前
11 个人的破公司还层级关系……落魄老登把自己当土皇帝了
kera0a
79 天前
前两条非常认同
timeisweapon
79 天前
这三点没有毛病啊：1 、尊重层级关系。2 、有紧急变更及时向上级沟通汇报。3 、不遵守 1 、2 的，离职
opengps
79 天前
第三条其实是不宜公开的大实话
JamesR
79 天前
以平常心看待工作，一份工作而已，做好本职工作即可，不用特别在意老板一些奇葩的话。
kkchan1999
79 天前
单论这一段发言, 其实我也没觉得有什么问题. 但很多时候我们只要汇报的内容不是他想要的结果, 就会被质疑方法, 质疑能力, 这令我的压力巨大.
并且我负责的项目里面, 前端被开了, 测试被开了, 现在只剩下我一个后端, 他认为有 AI, 能搞定所有的事情.
所以他越"为所欲为", 我越难受.
Miary
79 天前
前两段算是基操了，没毛病。

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