老了真的就不行了吗

不是不行，也不要怪自己，国内环境本身就这个 D 样子，打不过就加入，我已经躺了一年了，还是要靠自己找出路

还是工作时长若得祸，如果都是八小时，年长的人不会输。

@yakumo520 就感觉越来越少见到大龄的同行出现在乙方或者甲方企业，是一件让我很担心自己未来的事情，特别是有些比我当前企业级别高的上级单位，除了体制内的，很多合同工是硕士博士，他们也一样有被优化的，我就很困惑了，要是硕士以下有困境，我还能理解是学历问题，现在学历强的也面对这种问题，这就成很多人必然要面对的问题了。

@shadowyue 每个年轻人都有老的时候，我以前年轻的时就很信奋斗透支自己身体那一套话术，现在就感觉那一套理论纯属在透支自己的健康。

@YaakovZiv 说白了就是现在吃人口红利，想想今年 1200 万毕业生就可怕

除了公务员，还有其他行业招中年人吗，之前见过有人转销售，但是销售也不要年龄大的吧。迷茫

趁年轻移民去

真的不太行，要么前期积累好资源，要么积累好人民币，否则过了 35 岁真的很难。

是的。你看美国那些州长、议员、将军、总统，有低于 60 的吗？三十多岁去找工作，说你精力不行，动力不行，各种不行，怎么国家大事交给这些老年人就行了呢？

@ice980 我见过大龄销售，但是要带人脉和社会资源，这对很多普通人来说是没有的。

唉，想说点什么，又不想说了，免得把楼主的帖子搞进水深火热

年龄大点之后知识和阅历是优势，但是不重视知识，或者说只允许来自一个来源的“知识”，也怕你们开始反思然后真的悟出点什么道理来危及“稳定”

所以就干脆继续压榨好了

去日本
都是老逼登
有够难受的

去日本 35 40 不会被歧视

@ice980 你猜是谁最先搞出 35 岁以上不要的年龄歧视的？

在公务员体系，35 岁嫌老这个制度已经执行了 30 多年了，并且从来没有修订过，早就融入每个人的血液中。这无关学历，学历根本不值钱，小县城选调，985 博士还严格限制年龄，因为报名的人实在太多了，只要大佬和刚毕业不久的(毕业久了不是大佬的没潜力)。

40 岁的硕士，的确比 40 岁的本科有优势，但优势不大。因为 30 岁左右的 211 以上的硕士人也非常多，这些人都找不到满意工作的时候，哪有岗位漏出去给大龄的。

我现在觉得，老了是挺没用的。不要以为我歧视，我自己也不年轻。
我觉得老头子们拥有的能力，没法直接拿出来对比，或者说拿出来对比的时候不占优势。

以我自己为例，我能花上半年到一年，从零开始，独立完成一个几万行的项目，做完之后不出问题。
但这又能说明什么？在不懂行的外人看来，不出问题是应该的，都是 github 代码搬运工而已。

站在老板们的角度上，老头子们很讨厌，做之前就说这个方法做不到，那个方法有问题什么的。倚老卖老。
还是年轻人有冲劲，敢于尝试。几个月时间拿出个 demo 。
至于是不是稳定，没关系，慢慢改总会稳定下来的。
如果改到最后还是不稳定，那是 tmd 这小子不靠谱，换一个来搞就是了。人只是可替换的工具而已。

有些东西是很容易看得到的，比如成本，比如加班，这都是年轻人的优势。
但有些东西没那么容易看到，比如架构，比如代码质量，而且这些，也不是所有老头子们的优势。

人还是喜欢把握自己看得到的东西。

@ice980 公务员是摆在台面上的歧视 35+，35+是不可以报考的。

川普都 7.80 了，仍然应聘上了地球球长，所以有时候不是年龄的问题

中国人多坑少，不过很快就改变了，这几年出生人口逐步下降，再过十年左右就会反映到劳动力市场，到时候歧视年龄就没人干活