部门开始执行绩效考核，工资百分之 30 作为绩效考核部分！后面被开了应该怎么做？

不同意不签字

带员工吃肉没学会 光学会带员工挨打了

@weenhall5 不签字，那不等着被恶心，针对了啊。直接成为天天挨打对象

第四项是搞笑吗

@zy445566 是啊，还有加班的时候说是有调休，当你申请调休的时候不给你审批。我 tm 调休都 10 几天了用不了

@FrankAdler 可以不是吗。只能说是又增加日常工作量，工期延长

@ehl #3 不硬刚就说明你认可这个事情，听到过一句话很有意思：你不去改变的，那就是你认可的。别说没有选择，大不了换个公司的事情

请曝光公司名称及法人代码

然后发这里

https://github.com/lxl0928/it_blacklist_company
https://github.com/fairyly/IT-industry-blacklist-company?tab=readme-ov-file

https://gitee.com/Ryanyuanao/programmer-job-blacklist/tree/master/docs

笑死我了，这公司是把人当牲畜呢

@night98 有道理

1. 那就不同意修改合同
2. 爱扣扣，工资少发一毛就提出书面的工资异议，走仲裁
3. 加分减分显失公平，合同可以推定无效
4. 用 8 小时内工作时间来做

以上都是只是建议，害怕不敢做那就是“你选的嘛，偶像”

劳动合同上，落在合同纸面上写的工资是多少？有没有绩效工资部分？
如果没有，这就是擅自修改劳动合同了，op 要注意明确不同意，留下不同意的问题证据。

我们除了基本工资 2300 全是绩效工资

自己是个怂包，那就别怪后面总有狗跟着 ，打铁还需自身硬

@processzzp 干那就是最后的绝杀，只是说现在有什么更好的办法对自己有利

方便说下公司名称吗

找下家，骑驴找马，公司开始奇葩了，就开始走下坡路了，最多两年，后面都发不出来工资

2008 年公司的绩效考核方式：开发团队，一个季度一次，绩效打分排名，前 20%加工资，后 20%减工资，剩下的不变~每周一次的团队 code review ~
绩效这种事情，不合理的居多，不能接受就换公司，因为制定绩效的人其实也只是拿钱办事，好不好不是他操心的事~😅

hisense?

4 这不是为杀驴准备的