某公司评一次绩效要 3 个月，这合理么

我们公司一样

有家公司来年六月发上年年中,还是给平均到六个月里发放 doge

半天，年前发

我司节奏比你这还要长半个月呢 😶

没有年终

额 楼主刚工作嘛？ 你是说字节吧

这个是合理的。结果很快，但很多要 review ，看部门预算等等，很多考虑。再加上“国外”公司 3 月是财年，全球化问题 等等 就是很复杂

之前在百度是过年前发，但开始时间也更早一点，还涉及晋升什么的，也都是很麻烦。

怎么说呢，钱没少算就行。

有年终的这个限制算是还行吧。比别人七八月份的好。

不是统计要那么久，是为了卡你的时间。

我们四月底才发（盲猜专门为了卡时间的）

周期倒是不长，但是就是不发，更气了

@iyaozhen 怎么会算合理，大部分同学都觉的不合理啊，而且还是去年刚改的规则。相比较之前是多压了一个月，就离谱。。

@rainy5 之前不是 4 月份发的嘛 现在 3 月，提前了呀。我不知道你说的是不是这个

这个不是压工资，大厂没必要搞这个。因为财报什么的 都是按财年算的，除非想饮鸩止渴，比如今年不行，推到下个财年。但下一年要发两次，当然可以一直推

@iyaozhen 我不知道你在装傻还是什么。。
至少我身边的人都一致认为年终被多压了一个月。
很明显的一个逻辑，之前的周期上年 3 月到今年 2 月，4 月底发。压 2 个月
现在是今年 1 月到现在 12 月，但是 3 月底发。压 3 个月。
这么说还不明显？

@rainy5 #12 哦哦哦，不好意思，真不是装，忘记了之前绩效周期不是 1-12 月。我对这个没啥感觉，听你说起我才想到之前改的时候讨论挺多的