在大厂工作是产出占大头还是内耗占大头

没必要去大厂，35+开始做人才盘点，清理升不上去的人，技术是最没用的
好好着国企呆着发展副业吧

大厂看你站队吧, 也就是内耗 ,当然了给的钱也多 ,年纪轻可以搞搞, 反之还是国企吧

以内耗为主

国企待着吧，别胡思乱想了，看看现在的经济。大厂一样也内耗的

内耗大头，甚至可以说纯内耗

原因也很简单，互联网现在没啥创新和增长点，基本上所有公司所有组都没事干（没实际有价值有意义有收益的事干），所以只能卷些没用的，整合，提效，抽象，重构，降本，抢活，组织调整，系统边界调整，各种调研，写文档汇报

看组，大厂里面组和组的差别有可能比公司和公司差别都大

B 轮小破公司：内耗、”管理“占大头
- 月报工作内容精确到小时
- 月度绩效表，正态分布，头部要内卷文，奖励价值相当于两只土鸡
- 月度 OKR ，没错，是月度
- 半年度考核评估会
- 半年度产研战略复盘
- 半年度里程碑、关键战役同频会
- 年度绩效考核、年度 PPT 述职、年度战略屋

一顿操作，福利几乎没有、年终将没有、年会不搞，年假自己请

“能学到技术”。。。

嘿嘿，我来大厂前也这么想的，后面发现大厂也就是打螺丝，所谓的学到技术都特么是幻想，你以为你在大厂就不做 CRUD 或者页面仔了？

内耗，什么都推不动，一帮老古董占据高位还整天用旧技术，恶心的不行。

大厂学话术，不是学技术

@wu00 国内 OKR 也是恶心的一种，上级的 Objective 根本没有（或者不跟你同步），完全就你自己定。完不完成全上级说了算。

学技术？那不是有 OD 可以选吗（狗头）

学个鸡儿的技术，指望你输出呢，还想学东西。内耗非常大，越往上越内耗，精神压力也大。

我个人见解 看你岁数，年轻想去尝试一下其实不是不可以，三十以上就算了，三十以上进大厂就算可以进也必然不好晋升，如果是一线普通开发普通职级到了岁数基本上会被干掉的可能性很大

你小红书看一下 壮壮今天从字节离职了吗 这个用户的内容，就知道有多内耗了。

在大厂，大部份人的活的确是搬砖，但是能不能学东西，看个人。举个我两个同事例子，两个人都干同样的活，就是每天下午和半夜看接口监控，跑一遍诊断，诊断脚本都是交维手册写好的。第一个人干了两年，受不了了，说什么也学不会，还天天到时差，辞职了。后来接的同事，就靠着手里一个 excel 接口列表，把全公司几十个系统的调用链搞清楚了。

你说要自学？你去 git 上扒 spring cloud alibaba 的代码吧，让工程跑起来简单，能把这套东西结合业务跑起来，调用链还能闭环，那你是绝对的天才。

给你开这么多 是让你学技术的吗

也得看业务

大厂学不到技术

虽然没去过大厂，但是小厂都已经天天开会 ppt 吹牛逼了。学技术这种，基本靠自己。