社保按最低标准交有哪些坏处？现在是不是大部分公司都是这种操作？

是的，亏的。公司的总支出少了，所以他们是从自己利益出发的，不是为打工人考虑的。

从当下看是到手相对多些，但未来退休金也会相应减少（这是基于信任退休金能正常发放的情况）

扣除数减小了，缴税基数也增加了，对你更不利。

这不是天大的好处，到时候也领不到养老金

主要是看你理解社保是福利还是税了。你老了以后养老医疗发的了用得上，公司多交当然好，老了以后养老医疗发不出来或者发出来不值钱，公司少交自己现在也可以少交

肯定亏了啊, 医保个人账户少了, 退休金金额最重要的参数之一社平工资系数也少了, 相应的养老金个人账户余额也少了, 此外缴税基数也变大了, 完全想不到有任何好处.

但大家认知不同, 你的评论一定是两极分化的. 总有些人跳出来说养老金拿不到之类的问题, 个人认为这是目光短浅的看法.

企业承担的成本跟你没关系, 但实打实的增加了你的各项缴费数字基数, 对个体而已真想不出来能有啥坏处. 即使按低基数缴给你省出来的拿点钱还得一大部分缴个税, 有啥意义呢, 纯粹是牺牲你的利益来节省企业成本

而且大家还没来得及提到的部分, 你的公积金也是跟社保基数走的啊. 正常上海三倍社平工资一个月 8700 左右的公积金, 如果按最低基数缴才不到 3k. 这都是实打实的钱啊. 得多不明白才会希望公司按低系数缴社保

纯粹是公司省钱 除非你真的是非常缺钱

还有一种就是 你放弃养老金的权益

@SephirothD 医保个人是小头,交了费医保就能享受,多交医保的,其实待遇并不更高.
这和社保不同,社保多少决定养老金多少.医保不是

@SephirothD 哦错了 都不止不到 3k, 才 1k 多. 因为最低缴费系数 7310 比社平工资还又低了 40%左右, 那就更不用纠结了, 尽量找全额缴社保的公司, 不用犹豫

@Arthur5 医保不是按照缴费多少区分待遇的

不过年轻人一般没病,不在乎医保

@slideclick 规则我都知道, 只是表达你的医保个人账户里也是实打实的钱, 虽然只有 2%但也是实打实到你账户的钱. 我现在有 10w+了医保个人余额, 就完全不担心以后看病的问题.

我希望少交点社保税

@SephirothD 明白兄弟.不过真有病,重要的不是个人账户多少钱,而是医保出大头,不用你的个人户

你个人户这么多钱,是因为你年轻没病

社保最低标准 公积金正常标准 这是公司省点你也多拿点。社保/公积金都是最低标准 这是公司省点你少拿点。

社保当税交的大背景下, 这部分钱你注定拿不到了。给公司省点公司还能多维持几年 也凑合吧。总比给交出去给老干部当养老金强吧？

你们认真的吗，真觉得以后能领。。 社保除了医保，其他都是亏。另外一般社保和公积金是分开的，例如社保按照 7k ，公积金按照全额，具体看公司。

@slideclick 医保个人账户使用场景还是很多的, 只能说单次住院的医保起付线决定了个人账户消耗不会太大. 但还是想陈述两个点:

一是单年度多次使用比如建完家庭共济账户之后小孩的也在消耗你的医保个人账户余额.
二是我们谁也不敢保证能工作到 50+岁并一直按高系数缴纳医保, 随着年龄增大这个余额会从顺差变成逆差.

所以趁年轻攒一攒没坏处, 当成自己的强制储蓄和被动退休保障, 是很有价值的.

Anyway, 完全不是为了杠, 只是表达这些保障手段趁年轻应该尽量多准备就多准备, 现在就少, 年龄大了就更难了

巴不得一分不交，省下来的跟公司 55 分

我支持社保最低，公积金最高